公司公告
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关于道外区新乐小区周边部分道路隐患改造期间变为单行道的公告[24-12-19]
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2024年度燃气工程系列（专业）中级专业技术职务任职资格评审委员会评审通过人员公示名单[24-12-10]
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关于2024年度全市燃气工程中级专业技术职务任职资格评审工作有关事宜的通知[24-09-10]
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关于2024年度全市燃气工程中级专业技术职务任职资格笔试考试和面试评审工作安排的通知[24-09-06]
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2023年度燃气工程系列（专业）中级专业技术职务任职资格评审委员会通过人员公示的通知[23-12-11]
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哈尔滨中庆燃气有限责任公司室内管整体改造（新工艺）施工计划[23-09-28]
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关于2023年度全市燃气工程中级专业技术职务任职资格评审工作有关事宜的通知[23-08-24]
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2022年度燃气工程系列（专业）中级专业技术职务任职资格评审委员会通过人员公示的通知[23-02-20]
携手让企业文化之花绽放得更加美丽
华祥公司 朱奎斌
华祥公司素以“勇于吃苦，敢打敢拼”著名，在工程战线上，是名符其实嗷嗷叫的铁军，只要工程任务下来，无论有多少困难，无论现场有多么复杂，都会有一个圆满的结局。这一切都源于华祥公司的改变，在我们每一个人的心中都或多或少的这样觉得，华祥公司变了，这种变化，没有哄哄烈烈，只是潜移默化的走进了每个人的心里……粗线条向精细化转变，这是一种质的飞跃！
世界上最难的两件事，一件是把自己的思想装进别人的脑袋里，另一件事是把别人的钱装进自己的口袋里。人的观念是积累了十几年或者几十年形成的，要想很快去改变是很困难的事情。但如今的华祥人的观念确是在慢慢的转变。华祥公司班子通过多次会议，用现实事例和当下形势引导员工慢慢转变，通过宣传、督导、检查和领导的率先垂范，员工的观念正在发生着改变，这种改变由强制执行到心底里的默默地接受，施工现场整齐划一的工作服、安全帽、必要的安全防范措施等一应俱全，施工现场精神面貌焕然一新。每个人都不只关注工程进度，都不只追求工程效益。现场的每个人都会想想今天的工程安全了么？工程质量过关了么？这些观念正慢慢的走进每位员工的心里……
理念和文化上的转变是华祥的另一个变化。理念和文化的东西看起来是形而上的没有抓手，但，只要通过具体的工作来传达、渗透，并加以推进，这些并不难实现。
从2013年开始，华祥公司就着重在企业文化上树立一个全新的形象。从创办《华祥公司工作简报》对外加强宣传华祥公司，树立先优典型，对内加强内部横向联系开始，到公司企业文化渗透，再到职工之家的创办……从一点一滴向员工渗透企业文化建设方向，让员工的工作环境更加舒适，让员工的优异表现有了展示的平台，让员工家的归属感、幸福感更强了，更愿意到公司来，并参与到其中。公司小花园的建设已初具规模，它的美丽不只因为它百花齐放、绿意浓浓，重要的是它已成为我们心中的一道风景，用心的喜爱它，呵护它。更重要的是我们亲手建设的过程和快乐的心情，那种喜悦与荣誉感是任何东西都无法代替的。每天在这里小坐一下，聊聊天，谈谈心，汇报一下工作……这也是一种交流、一种沟通。
也许你并未发现，这种行为已变成一种习惯。习惯于操作时戴上安全帽、穿上工作服；习惯于准时上下班；习惯于下班前看一眼花开了多少又谢了几支……也许这种习惯就是一种企业文化，也许这种习惯也如花儿的生长，有着漫长的萌芽、生长、绽放的过程。我想，这种习惯最终也会慢慢深植并绽放于我们每一个人的心中。
