作者： 网友评论 0 条 浏览次数 1

５月２２日，经过认真组织筹备，南岗供气管理三处名师带高徒岗位轮训活动正式启动。此次活动是继公司培训中心岗位培训后，该处结合一线岗位工作实际，通过“理论打基础、实践提技能”的理论与实际操作相结合的方式对全员进行的一次系统培训，力争让一线人员掌握两种以上的技能，成为一职多能的复合型人才，从而创建一支高素质、高技能的员工队伍。
　　此次培训，重点提高科室及三大工种人员的管理能力、人际沟通能力和业务能力，培训面９５％以上。在对员工进行一线岗位理论培训的基础上，通过“一对一”名师带高徒方式，为参加培训的人员设定了查收实际操作不少于２０户、巡调时间不少于２天、小修实际操作不少于４户等硬性指标，并由师傅对徒弟的实际操作情况进行考核评分，对考核不及格者不予以岗位资格认证，从根本上保证了培训质量。为确保轮训活动的顺利进行，该处从公司培训中心借来培训教材，将轮训内容制成多媒体课件，通过幻灯、图片、实例讲解、互动问答、现场观摩等方式对职工进行基础理论知识的讲授。
　　为确保培训效果的真实有效，该处成立了培训领导小组，负责全处培训工作的检查、监督、指导工作，并建立了表彰和通报制度，对培训工作成绩显著，扎实有效的科室给予表彰奖励；对培训计划落实不到位，员工培训工作滞后的科室予以通报批评，并在业绩考核中给予扣分。此外，该处还建立了员工培训写实反馈制度，考核结果与本人的工作业绩挂钩。
　　从连续三天的理论知识培训过程看，效果显著。广大员工能够仔细聆听授课人员的生动讲解，认真记录学习要点，积极参加课堂互动问答，为“三定”工作奠定坚实基础。 文章录入：中庆宣传部    责任编辑：中庆宣传部